《措施》共8條，圍繞結(jié)合我市實際，激發(fā)女性科技人才創(chuàng)新活力，更好發(fā)揮女性科技人才在我市打造“美好生活看信陽”城市品牌作用。

      《措施》中提出，職能部門同向發(fā)力，發(fā)揮好搭臺引領(lǐng)作用。職能部門充分融合政策，在人才培育、科技決策咨詢、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、基層服務(wù)上讓女性科技人才得到充分激活；用人單位要主動關(guān)心關(guān)愛女性人才，通過實施彈性工作制、建設(shè)愛心小屋、落實退休女性專家政策等，為女性科技人才提供貼心的生活服務(wù)，提高她們的幸福感歸屬感；加大女性人才評價激勵，在三八紅旗手、優(yōu)秀科技工作者等評選中，提升優(yōu)秀女性科技人才推選比例。

      近年來，我市女性科技人才隊伍規(guī)模逐步擴大、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、能力顯著提升，充分彰顯出巾幗力量。2022年市科技局多舉措支持女性科技人才發(fā)展。主要體現(xiàn)在：

      一是大力支持女性科技人才開展科技攻關(guān)。 在今年立項實施的科技項目中，我市有5名優(yōu)秀女性科技人才獲得2022年度信陽市科技攻關(guān)項目支持，共支持經(jīng)費60萬。

     二是加大科技項目評審專家女性科技人才比例。在今年市級科技攻關(guān)計劃項目的評審和評估中，女性專家4名，占總?cè)藬?shù)的1/4。

     三是鼓勵女性科技人才深入基層開展服務(wù)。選派女性科技人才到基層企業(yè)開展服務(wù)，了解產(chǎn)業(yè)一線技術(shù)需求，幫助企業(yè)解決實際技術(shù)問題。今年共選聘近50名女性科技人才擔(dān)任科技特派員、“科技副總”，占總?cè)藬?shù)的1/6。

     四是鼓勵女性企業(yè)家參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。2022年第六屆信陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中報名參賽的女性企業(yè)家4人，占參賽選手總?cè)藬?shù)的1/8。

     下一步，市科技局將落實相關(guān)文件政策，持續(xù)激發(fā)我市女性科技人才創(chuàng)新活力，在科技創(chuàng)新領(lǐng)域中作出杰出貢獻，充分彰顯出巾幗力量。